Compromisso social

Somando forças, fechamos lacunas

 
Estamos em um momento de avanço histórico, no qual demos grandes passos rumo a uma sociedade diversa e inclusiva. No entanto, ainda existem lacunas significativas na desigualdade que nos obrigam a questionar nossa visão para continuar avançando em direção a um modelo melhor de sociedade.

Somente juntos podemos promover a mudança necessária para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária. É por isso que acreditamos que a nossa própria atividade é a melhor forma de contribuir para um impacto maior.

Com essa visão, trabalhamos para que o emprego de qualidade, a inclusão, a educação financeira, a acessibilidade aos seguros e a sustentabilidade de nossa cadeia de valor sejam motores dessa transformação.

Conheça nossas ações solidárias e voluntárias

Por meio do nosso Plano de Sustentabilidade 22-24, contribuímos ativamente para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da Agenda 2030 da ONU, nesse caso especificamente para o ODS 5 – Igualdade de gênero.

Equidade de gênero na prática: como a MAPFRE atua nessa causa

• Somos signatários da ONU Mulheres – rede global de compartilhamento de boas práticas
• Instituímos a Comissão de Gênero – grupo responsável por garantir a cultura de equidade de gênero na MAPFRE Brasil
• Certificação WOB – reconhecimento para empresas com presença de mulheres em conselhos de administração ou consultivo
• Brecha Salarial – análise corporativa que visa extinguir a diferença salarial entre os gêneros
• Indicadores e metas globais para aumentar o número de mulheres em posições de liderança
• Programa de Liderança Feminina – criado em 2020 com o objetivo de capacitar e preparar mulheres que ocupam a média liderança da empresa para uma evolução de carreira em futuras posições estratégicas.
• Em 2023, pelo 3º ano consecutivo, somos uma das 485 empresas que integram o Índice Bloomberg de Igualdade de Gênero (Gender Equality Index – GEI)

Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios

Atendendo às novas regras estabelecidas pela “Lei da Equidade Salarial” (lei 14.611/23), a MAPFRE publica o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios de seus colaboradores. A iniciativa é uma das medidas estabelecidas pela nova legislação para empresas com 100 ou mais empregados.

Sancionada em 1º de dezembro de 2023, a lei busca promover a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens, que exerçam trabalho de igual valor, ou atuem na mesma função, nas empresas que tenham sede, filial ou representação no Brasil.

A MAPFRE acredita que o seu sistema de cargos e salários é representativo dos diferentes perfis de colaboradores da empresa e, ao mesmo tempo, reflete padrões elevados de equidade de remuneração entre gêneros e posições.

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Conheça os Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios:

• Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens CNPJ 68.181.221/0011-19 (.pdf)
• Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens CNPJ 09.382.998/0001-00 (.pdf)
• Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens CNPJ 61.074.175/0001-38 (.pdf)
• Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens CNPJ 61.074.175/0045-59 (.pdf)
• Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens CNPJ 61.074.175/0158-36 (.pdf)
• Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens CNPJ 54.484.753/0001-49 (.pdf)
• Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens CNPJ 54.484.753/0014-63 (.pdf)

Acesse aqui os relatórios anteriores (.zip)